9月3日到4日，为期两天的春秋航空“空嫂”招募活动在石家庄举行。此次招聘主要针对河北地区，计划招募30名已婚已育“空嫂”。  

  3日，足足吸引了省内1022名已婚妈妈冒雨前来竞聘。

  春秋航空今年在石家庄设立了分公司，此次招募河北籍“空嫂”，就是希望在河北引进更多有丰富经验和体贴入微的本土化人才，参与“廉价航空”建设。

  春秋航空在去年开展了第一批“空嫂”招募。董事长王正华说，“在国外，‘空嫂’以至于‘空奶’都已经很普遍，她们虽然不年轻，但大方端庄，服务规范，态度和蔼可亲。在国内，也早在1994年就有了首批‘空嫂’。”

  此次在河北招募“空嫂”，最低文化门槛放至“大专”，年龄放宽到“26～40岁之间”，从事过商业、旅游、教育、卫生等职业的报名者还会优先考虑。

  由春秋航空发起的这场招募活动，虽然招募名额并不多，却映射出许多意义非凡的变化。

  首先是观念转变。向已婚已育女性打开招募大门，拓宽了招募渠道，调整、优化了队伍结构。其次是突破常规。此举打破了航空公司“‘空乘’只吃青春饭”的制度缺陷，为“‘空乘’年纪大了就要转行”打通了一条新路径。

  记者在采访中发现，随着就业压力的增大，我省广大女性的就业观念也在逐步发生转变——更加诊视就业机会。在9月3日的竞聘过程中，尽管岗位名额较少，但1022名已婚妈妈依然冒雨到现场参加面试。来自春秋航空的数据统计，参加报名的人数实际达到2306名。

  然而，30个“空嫂”岗位引来千人竞聘，说明我省女性就业形势仍然严峻。

  据权威部门统计数据显示，我省妇女人口和妇女劳动力，目前已分别占到全省总人口和总劳动力的一半。由于素质普遍偏低，掌握的技能单一，使很多妇女劳动潜能没有得到充分发挥。对此，相关部门积极制定各种应对措施，以缓解紧张的就业形势。在城镇，就业部门针对女性创业多集中在服务领域的实际，积极整合和扶持家政服务、手工编织等具有鲜明女性特色的创业就业项目，带动更多妇女实现创业就业。其中石家庄市家政服务业联盟已形成“月嫂”、“洁嫂”等近10支“嫂子”队伍，近两年来先后为京、深等地5万多个家庭提供了服务。

  而在农村，则通过成立专业协会等形式，依托“专业协会+龙头企业+妇女”的产业化经营模式带动妇女创业就业。石家庄市扶持女能手创建了蘑菇等80多个种养协会，吸收入会妇女近3000人，辐射带动了周边6万多名妇女创业增收。

  业内人士指出，解决妇女就业难题是长期工程，需相关部门建立和创新服务工作机制，引导企业更新观念，勇于承担社会责任，为女性提供尽可能多的就业机会。